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公司關(guān)懷新員工

發(fā)布時間:2023-04-23人氣:158

我們是一個有溫度、有關(guān)懷、有愛心的企業(yè),我們企業(yè)有我們每一位伙伴的努力拼搏,有我們每一位家人的無私奉獻,創(chuàng)造了我們今天的成績,正所謂前人種樹,后人乘涼,作為我輩更應(yīng)該銘記每一位同事為我們創(chuàng)造的這一切美好,所以每一位同事都秉承真誠,友愛的精神去愛護身邊的伙伴,深切關(guān)懷每一個伙伴,每一位家人。

為了更好地讓新員工快速了解我們,快速融入我們,與我們共同成長和發(fā)展特此制定本方案:

1、員工從應(yīng)聘一刻起,我們就要給予充分的尊重,這是一個優(yōu)秀企業(yè)所必須表現(xiàn)出的素養(yǎng),這代表著企業(yè)的形象和能力。

從初次填表的一次面試、從二面、三面,再到入職前培訓(xùn)、從新人入公司到試崗,嚴(yán)禁出現(xiàn)任何員工對應(yīng)聘人員或新進人員傲慢接待、故意羞辱、苛刻責(zé)備、嘲諷譏笑等行為,切記崗位只有適合不適合,但不存在高低貴賤之分,充分尊重每一個人是我們企業(yè)人的素質(zhì)。

2、人力資源為新進員工辦理入職手續(xù)時,必須進行人才盤點基礎(chǔ)準(zhǔn)備,對新員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式以及個人愿望和理想等信息要盡可能的完備,以便建立《員工關(guān)愛檔案》存檔。

3、凡有新入職員工到崗,必須由人力資源同事為其進行公司介紹,內(nèi)容包括企業(yè)文化、老員工感受、公司慣例、相處交流方式以及主要領(lǐng)導(dǎo)情況,還有他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況等,也就是老員工文化的體現(xiàn)。

 4、公司每次組織集體性聚會或者活動前,由人力資源部門同事了解員工生活習(xí)慣和本次聚會或者活動有所沖突的員工做出妥善安排,不允許造成不必要的誤會

 


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